Votre direction exerce des pressions pour que vous quittiez l’entreprise ? Vous êtes victime d’un harcèlement ou de conditions de travail dégradées ? Vous avez un désaccord avec votre employeur concernant vos conditions de travail (télétravail, horaires ou mobilité par exemple), votre salaire ou vos primes ?

Vous n’êtes pas démuni : des solutions juridiques efficaces existent.

Le cabinet Coppéré Avocats vous accompagne avec une méthodologie éprouvée pour négocier les conditions à votre avantage – le plus souvent sans saisir le Conseil des Prud’hommes. Vous pouvez préserver vos intérêts professionnels et financiers tout en vous libérant de cette charge mentale.

Vous subissez des pressions pour quitter votre entreprise ? Vos conditions de travail ont évolué défavorablement ? Vous envisagez un arrêt maladie ? Sachez qu’en toutes hypothèses : il existe toujours de meilleures solutions que la démission.

En sa qualité d’expert et de médiateur aguerri, votre avocat peut obtenir l’ouverture de discussions avec votre employeur.

Fort de connaissances et d’une pratique en droit du travail, notre Cabinet vous accompagne par exemple pour :

• Négocier un départ avantageux négocié directement avec votre employeur, sans contentieux ni tribunal judiciaire,
• Récupérer vos primes et avantages, acquis de plein droit,
• Négocier ou réévaluer vos conditions de télétravail conformément à votre accord collectif,
• Contester une mutation non prévue dans votre clause de mobilité.
• Analyser vos forfaits heures/jours et récupérer vos heures supplémentaires,
• Faire respecter votre droit à la déconnexion après les horaires de travail,
• Obtenir une reclassification professionnelle, dépassant la simple augmentation,
• Temps de déplacement, frais de mission, utilisation du véhicule personnel : analyser vos droits pour obtenir les contreparties qui vous sont légalement dues.

Important : Ne plus reprendre son travail sans arrêt de travail vous expose désormais à la “présomption de démission”, et donc peut vous priver des indemnités de chômage.

Ainsi en tout état de cause : il est plus favorable d’envisager une procédure négociée, plutôt qu’un abandon de poste ou une démission qui ne vous donneraient aucun droit.

Le harcèlement constitue une violence au travail générant une angoisse et un préjudice, fréquemment aux lourdes conséquences. Légalement, l’employeur a l’obligation de traiter tout signalement pouvant s’apparenter à des faits de harcèlement moral, et plus généralement à toute forme de violences psychologiques, quel que soit son effectif. Dans les faits, ce n’est pas toujours le cas.

Notre cabinet en droit social vous accompagne notamment pour :

• Faire cesser les pressions psychologiques et votre mal-être au travail,
• Traiter les différences de traitement et situations discriminatoires,
• Négocier des solutions pour éviter l’enlisement de la situation,
• Faire valoir vos intérêts et (re)trouver une situation acceptable à vos yeux.

• Une première consultation gratuite en visio pour aborder votre situation dès à présent et en toute confidentialité,
• Une méthodologie éprouvée pour négocier directement avec l’employeur, et éviter de recourir aux tribunaux,
• L’accompagnement d’un expert qui vous déleste du poids psychologique causé par un contexte parfois générateur de tensions,
• Des solutions à votre avantage, adaptées à vos situations professionnelles et personnelles,
• Une intervention dans toute la France, grâce à la consultation à distance.

“Une négociation amiable est toujours préférable à un contentieux.” Jean-François Coppéré.

Notre expertise s’étend à tous secteurs d’activité, avec notamment une sensibilité aux problématiques des :

• Travailleurs en télétravail
• Cadres, agents de maîtrise et ouvriers
• Salariés en mission ou en déplacement
• Professionnels soumis aux forfaits jours, comme aux forfaits heures.

• L’accès direct à l’un des avocats associés du cabinet. L’assurance de bénéficier de l’expérience d’un avocat expert pour traiter votre dossier de bout en bout et identifier les meilleures stratégies applicables.
  Aucune sous-traitance à des tiers, ni intervention de collaborateur junior.
• La même expertise et qualité de conseil en visio qu’en présentiel au cabinet,
• La réactivité et la prise de RDV immédiate sur notre page de réservation,
• La visio simplifiée depuis un PC/Mac ou smartphone : aucun déplacement à prévoir,
• Le premier RDV de 10 minutes est gratuit, et plusieurs autres durées de consultation en visio sont disponibles.